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儲盈科技支持「多元平等共融(Diversity, Equity and Inclusion)」的價值，並以此為基礎打造正向的職場環境，致力提供由多元員工組成、實踐共融文化、提供平等機會的職場環境。儲盈相信，唯有不同，才能強大，而多元的專業背景組成，能促使產品與團隊發展更與時俱進。
儲盈科技鼓勵多元開放的職場文化，尊重每一位員工的獨特性。在招募員工時，以每個職位所需的專業能力作為選才的優先考量，保障工作權的平等，不因種族、膚色、國籍、族裔或民族血統、文化、性別、婚姻狀況、年齡、身心障礙、家庭狀況、性取向、宗教、政治信仰或任何其他受保護的特徵等因素而有差別待遇，致力創造一個讓多元人才得以發揮最大潛能的環境。
儲盈科技承諾落實多元共融精神，打造平等職場，透過多元的溝通管道，維持良好勞資溝通。我們對歧視和騷擾持零容忍態度，以達成企業永續發展目標。
董事長
李衍飛
2024年01月
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儲盈科技深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約十項原則》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範。
儲盈科技訂定人權政策以保障現職員工(含契約及臨時人員)，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權:
1. 提供安全健康的工作環境及必要的健康與急救措施，消彌工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
2. 禁止任何形式的童工、人口販運與強迫勞動。
3. 遵守所有適用的薪資及工時法規、按時給付公平的生活工資，提供符合法規的假勤管理制度並確保就業自由。
4. 保障不同國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等群體平等的勞動權利，杜絕不法歧視且確保招募、晉升等工作機會均等，建立多元共融職場環境。
5. 尊重隱私權與員工自由結社之權利。
6. 儲盈科技恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。
7. 定期檢視及評估相關人權制度及作為;建立申訴管道，同時致力保護申訴者安全。
董事長
李衍飛
2024年01月
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本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工、顧客、客戶、照顧對象、陌生人或其他第三方對本公司員工有職場不法侵害之行為。
一、職場不法侵害的定義：工作人員在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、職場不法侵害行為的類型：
(一)肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。
(二) 心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。
(三) 語言暴力（如：恐嚇、干擾、歧視等）。
(四) 跟蹤騷擾行為：係指「跟蹤騷擾防制法」第三條所規定之行為。
(五) 性騷擾：係指「性別平等工作法」第十二條及「性騷擾防治法」第二條所規定之行為。
三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦：
(一)向同事尋求建議與支持。
(二)與加害者理性溝通，表達自身感受。
(三)思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
(四)盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
(五)向公司職業安全衛生管理單位提出申訴。
四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本公司管理中心或撥打員工通報（申訴）專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對通報（申訴）者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之員工，事後絕不會對其處以不利之處分。
六、本公司鼓勵員工均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。
本公司職場不法侵害諮詢、通報（申訴）管道：
受理通報（申訴）單位：管理中心
通報（申訴）專線電話：(03)5160117 #105
通報（申訴）專線電子信箱：wecare@true true-win.com
董事長
李衍飛
2024年03月
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為善盡企業社會責任與承諾永續經營之目標，保障員工及入場工作者之生命安全與健康，藉由全員參與及各級主管善盡職業安全衛生管理責任，本公司承諾透過持續精進改善及系統化運作方式，降低職業災害發生風險，提供優質職業安全衛生工作環境，朝零災害及永續發展目標邁進。
1. 遵行法令、保障安全健康
遵循國家職安衛法令規章，提供安全健康工作條件，保障工作者及其他利害相關者安全與衛生工作環境。
2. 持續改善、控制風險
建立職安衛管理績效指標，透過定期績效監控，持續改善職業安全衛生績效。透過持續鑑別與評估機制，找出危害與風險並控制，將危害及風險的影響降至最低。
3. 精進訓練、健康促進
藉由訓練、宣導及溝通，提昇安全衛生意識，並主動關懷員工的身心健康，促進員工健康與福祉。
4. 全員參與、自主管理
全員配合積極參與，提升個人安衛認知，落實執行安衛制度，藉由推動工作者參與及諮詢，確認個人責任，降低職災害發生率。
董事長
李衍飛
2024年02月
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